【正德学苑】刘向明老师,战略人力资源管理领军人物

2019-10-07 09:00:01来源:辽宁热线

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– 刘向明老师–

人力资源管理资深专家、人事心理学专家

  清华远程成都中心主任

  清华继教院MBA总裁班特约教授

  世界大学生组织职前培训顾问

  SIFE大学生公益组织心理辅导专家

  CCTV-2年度雇主调查评审专家

  加拿大马尼托巴大学产业/组织心理学硕士(Industrial and Organizational Psychology)

  荷兰CBI管理学院工商管理学士

– 工作经历–

曾服务于:

 GE-阿尔斯通,担任华能项目人力资源部经理

 沃尔玛商业咨询公司,担任特别项目经理

梅塞尔(中国)集团,担任华南区人力资源总监、总裁助理

–主讲课题–

《战略人力资源管理》《读心选才《心理学在人力资源管理中的应用》

《基于心理素质的甄选技巧》《HRBP-业务伙伴式的人力资源管理》

…… ……

– 授课风格 –

句句入理、字字珠玑、高屋建瓴、从表及里

解决问题、系统渊博、风趣幽默

– 部分授课经历 –


       思科《培训体系建设》

  百安居《管理技能与领导能力》

    伊利集团《心理学在人力资源管理中的应用》

  华润集团《管理技能与领导能力》

  长虹集团《组织效能管理》

  分众传媒《培训体系建设》

  长江飞利浦集团《管理技能及领导能力》

  林德集团《战略人力资源管理》

  花王集团《组织效能管理》

  远东集团《管理技能及领导能力》

  建发集团《战略人力资源管理》、《招聘面试》

  中地集团《战略人力资源管理》、《组织效能管理》

  置信集团《战略人力资源管理》、《培训体系建设》、《胜任力模型开发》

  通威集团《项目管理与体验营销》

  百江投资《团队管理与领导技能》

  天华投资《全面绩效管理》

  深长城房产《绩效管理》、《平衡计分卡》、《招聘面试》、《管理开发》

  蓝光集团《战略人力资源管理》、《管理技能与领导能力》



– 刘向明老师近期课程推荐


课程导言:

     招聘也要看运气,招来一只雏鸟,工作一段时候,公司会收获一只菜鸟;招来雏鹰,则收获雄鹰。后期的培养,可以把菜鸟培养成老鸟,但无论如何,菜鸟都不会变雄鹰

因为有些能力素质,是在成长经历中形成的,相对恒定很难培养。在面试心理学中,这一类素质叫做:深层特质,也叫获得型素质(acquired trait)

心理学家研究发现:深层特质是普通绩效和杰出绩效的分水岭,它决定了思维方式、执行效率、人际关系、情绪抗压,深层特质对绩效的影响,要远大于易培养的工作技能与工作经验。小公司选经验,大公司选潜力。

如何甄选“相对恒定,不易培养”的深层特质,是本课程为您解决的重点。


课程目录

第一部分 逻辑:招聘标准的提取   (1课时)

第二部分 模型:能力素质的结构   (1课时)

第三部分 筛选:妨碍绩效的特质   (2课时)

第四部分 优选:促进绩效的特质   (5课时)

第五部分 发现:发现杰出的人才   (2课时)

第六部分 原则:面试的操作原则   (1课时)

……  ……

详情请电话咨询



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010—82193898 、 135 2016 6469


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